主页 > 常见问题 >

2020年拿下CMA考试要涨薪?

作者:泽稷编辑 2020-01-10 16:32
 
  2020年的CMA考试马上就要来临了,很多小伙伴都想参加2020年的CMA考试,但不知道2020年拿下CMA考试要涨薪?下面泽稷小编来帮你解答。
 
  估计很多的财务人员在心里有多次想要跳槽的想法。之前看到有一个财务人说:‘’会计工作就是不讨好的工作,老板不喜欢,还跟业务员吵架,天天一肚子气,工资还那么少,也不涨工资,新来的员工工资待遇都跟自己差不多,太憋屈了,不干了,不干了。‘’在会计行业,公司的老员工想要涨工资真的很难,所以有的就萌生跳槽的想法。
 
  在一个企业部门里,如果你只给A员工涨薪了,那么B员工就会闹,而如果给所有员工都涨薪,那么这个开支就大了。招新员工的话相对来说代价更小,而如果招工没有给出合理的工资,是招不进来人的,所以新人的工资有时比很多年的老员工工资还可能高一些。
 
  但是,根据二八法则分析,企业80%的利润其实来源于20%的核心人才,所以调薪也要优先考虑核心人才。如果你能力一般,老板认定你不加薪也不会离职,尤其年龄大,上有老下有小的,跳槽成本太高,承担的风险更大。
 
  如何打破这个局面呢,一定要提升自身的核心竞争力,俗话说,转行穷三年,不如先在个人专业领域深耕。
 
  肯定有人问了?那如何做呢?我们生活在一个快速发展的时代,信息发达,技术先进,财务机器人、财务软件、给我们的工作和生活带来了很大的便利,同时对于财务人员也是挑战,财务机器人将要逐渐替代基础性的财务工作,这些技术的发展也在推动着你必须提高个人的业务能力,大浪淘沙的时代,如果没有过硬的本领来适应变化,那在下一次潮水来临时,我们每个人都有可能溺亡。想要不被时代抛弃,只有一个办法,就是让自己永远奔跑,永远折腾。财会知识是通过稳扎稳打的学习和实践经验积累而来的。学习是会计人持续一生的事情,只有不断学习,才能摆脱被边缘化的风险。
 
  2014年11月,财政部《关于全面推进管理会计体系建设的指导意见》正式出台,开启了会计改革与发展的新篇章。该指导意见中提到:未来十年内,会计行业的人才结构将发生根本转变。管理会计将是以后的趋势,CMA管理会计可以通过专业的分析来进行成本控制、风险控制、财务规划以及精细化预算,发现并解决企业内部流程上的问题,参与企业的各项决策,将成本和决策风险降到最低,从而帮助企业创造价值扩大利润。CMA管理会计是可以帮企业赚钱的会计。有一个CMA的考生说,他学习了CMA的课程,在一次会议上通过CMA所学的知识,老板觉得他的想法很有预见性和可创造性,于是给涨了1500的工资。多么现实呢,只有提升自己的能力,可以产生价值,也就有机会实现加薪。